Трудовое право · Киев и онлайн
Обжалование выговора и дисциплинарных взысканий
Получили выговор за события, с которыми не согласны? Или взыскание стало шагом к увольнению? Проверю приказ, ваши должностные обязанности и документы работодателя. Объясню, какие обстоятельства имеют значение для обжалования.
Ирина НовосельскаяЛично в Киеве и онлайн
Узнайте свою ситуацию
Не совершали нарушение, указанное в приказе
Что проверюКакие именно события описаны и чем работодатель их подтверждает.
Возможные действияПравовую позицию с учётом ваших объяснений и доказательств.
Записаться на разговор →Непонятно, какая обязанность нарушена
Что проверюДолжностную инструкцию, договор, правила распорядка и приказ.
Возможные действияОценку связи между вашими обязанностями и основанием взыскания.
Записаться на разговор →Объяснения не требовали или не учли
Что проверюПереписку, запросы объяснений, ваш ответ и хронологию.
Возможные действияПроверку процедуры и значения возможных нарушений в деле.
Записаться на разговор →Объявляют повторные взыскания
Что проверюКаждый приказ, обстоятельства событий и предыдущие документы.
Возможные действияОценку взысканий вместе с риском дальнейшего увольнения.
Записаться на разговор →После выговора уже уволили
Что проверюПриказы о взыскании и увольнении и даты их вручения.
Возможные действияСогласованную позицию по связанным решениям работодателя.
Записаться на разговор →Как разберём ваше дело
Что проверяю в приказе
Подробнее
Основание взыскания, описание события, ссылки на обязанности работника и хронологию. Отдельно сопоставляю позицию работодателя с вашими объяснениями, актами и перепиской.
Если вы продолжаете работать
Подробнее
Обсудим, как дальше отвечать на служебные обращения и сохранять документы. Если речь о государственной или другой публичной службе, порядок нужно проверить отдельно: он может отличаться от обычного трудового спора.
Сопоставляем документы и обстоятельства
- Основание приказа
- Обязанности работника
- Объяснения и акты
- Хронология
Для государственной и другой публичной службы порядок проверяем отдельно.
Какие документы подготовить
- Приказ о взыскании и дата ознакомления
- Трудовой договор и должностная инструкция
- Правила внутреннего распорядка
- Объяснения, акты и служебные записки
- Переписка и предыдущие взыскания
- Приказ об увольнении, если его уже издали
Начать можно с документами, которые уже есть.
Перед первым разговором
Можно ли обратиться, если я ещё работаю?
Да, для анализа приказа не нужно ждать увольнения. Возьмите документы и опишите, что происходит сейчас.
Объяснений не требовали. Это отменяет выговор?
Это обстоятельство нужно проверить вместе с другими документами. Вывод о перспективе обжалования не делается по одному предложению из описания ситуации.
Я подписал приказ. Означает ли это согласие?
Нужно посмотреть точную формулировку возле подписи: ознакомление, объяснение или другой документ. Принесите копию, чтобы оценивать содержание, а не только факт подписи.
Что делать, если после выговора уже уволили?
Сохраните оба приказа и подтверждение дат получения. Их связь, требования и сроки проверяются вместе.
Одинаковы ли правила для государственной службы и частной компании?
Порядок зависит от статуса работника и вида службы. Уточните место работы во время первого разговора, чтобы проверить надлежащую процедуру.