Трудовое право · Киев и онлайн
Работник требует выплат, обжалует увольнение или уже подал иск? Проверю требования и кадровые документы, помогу подготовить позицию и оценить варианты урегулирования. Перед принятием поручения проверяю конфликт интересов.
Ирина НовосельскаяЧто проверюДоговор, начисления, фактические платежи и расчёт работника.
Возможные действияОтвет на претензию, переговоры и позицию по спорным суммам.
Записаться на разговор →Что проверюОснование, процедуру, приказы и доказательства вручения документов.
Возможные действияОценку рисков и позицию в споре об увольнении.
Записаться на разговор →Что проверюТребования, приложения, документы суда и даты их получения.
Возможные действияПодготовку отзыва, доказательств и судебное сопровождение в согласованном объёме.
Записаться на разговор →Что проверюОписание событий, должностные обязанности, объяснения и приказ.
Возможные действияОценку доказательственной базы и процедуры применения взыскания.
Записаться на разговор →Что проверюТребования сторон, документы, финансовые и процессуальные риски.
Возможные действияСравнение переговоров и судебной защиты без обещания заранее определённого результата.
Записаться на разговор →Сохраните иск с приложениями, определения суда и подтверждение дат получения. Передайте кадровые документы и хронологию HR и руководителя. Это позволит оценить требования, доказательства и процессуальные сроки.
Можно обсудить анализ документов, подготовку ответа или отзыва, переговоры либо представительство. Участие в заседаниях, апелляция и сопровождение исполнения согласуются отдельно. Комплексный кадровый аутсорсинг в эту услугу не включён.
Начать можно с документами, которые уже есть.
Сохраните полный комплект и даты получения. Передайте документы адвокату для проверки требований, порядка рассмотрения и сроков ответа.
Переговоры можно рассматривать после оценки позиций сторон и документов. Их результат зависит также от работника.
Такой объём можно обсудить отдельно. До начала работы согласуются перечень документов, задание и стоимость.
Состав работы определяется договором. Количество заседаний, апелляцию и дополнительные документы нужно согласовать до соответствующего этапа.
Перед принятием поручения проверяю возможный конфликт интересов. Возможность представительства подтверждается после этой проверки.