Після отримання позову почніть із документів
Збережіть позов із додатками, ухвали суду й підтвердження дат отримання. Передайте кадрові документи та хронологію HR і керівника. Це дозволить оцінити вимоги, докази й процесуальні строки.
Трудове право · Київ та онлайн
Захист роботодавця у спорах із працівниками
Працівник вимагає виплат, оскаржує звільнення або вже подав позов? Перевірю вимоги та кадрові документи, допоможу підготувати позицію й оцінити варіанти врегулювання. Перед прийняттям доручення перевіряю конфлікт інтересів.
Ірина НовосельськаОсобисто в Києві та онлайн
Впізнайте свою ситуацію
Отримали претензію про виплати
Що перевірюДоговір, нарахування, фактичні платежі й розрахунок працівника.
Можливі діїВідповідь на претензію, переговори та позицію щодо спірних сум.
Записатися на розмову →Працівник оскаржує звільнення
Що перевірюПідставу, процедуру, накази й докази вручення документів.
Можливі діїОцінку ризиків та позицію у спорі про звільнення.
Записатися на розмову →До компанії надійшов позов
Що перевірюВимоги, додатки, документи суду та дати їх отримання.
Можливі діїПідготовку відзиву, доказів і судовий супровід у погодженому обсязі.
Записатися на розмову →Спір щодо догани
Що перевірюОпис подій, посадові обов’язки, пояснення й наказ.
Можливі діїОцінку доказової бази та процедури застосування стягнення.
Записатися на розмову →Потрібно оцінити врегулювання
Що перевірюВимоги сторін, документи, фінансові й процесуальні ризики.
Можливі діїПорівняння переговорів і судового захисту без обіцянки наперед визначеного результату.
Записатися на розмову →Як розбиратимемо вашу справу
Погоджуємо конкретний обсяг захисту
Можна обговорити аналіз документів, підготовку відповіді чи відзиву, переговори або представництво. Участь у засіданнях, апеляція й супровід виконання узгоджуються окремо. Комплексний кадровий аутсорсинг у цю послугу не включено.
Які документи підготувати
- Претензія чи позов із додатками
- Ухвали суду та підтвердження отримання
- Договори, накази й посадова інструкція
- Табелі, нарахування та виплати
- Пояснення, акти й листування
- Докази вручення документів працівнику
Почати можна з документами, які вже є.
Перед першою розмовою
Що зробити одразу після отримання позову?
Збережіть повний комплект і дати отримання. Передайте документи адвокату для перевірки вимог, порядку розгляду та строків відповіді.
Чи можна врегулювати спір без суду?
Переговори можна розглядати після оцінки позицій сторін і документів. Їхній результат залежить також від працівника.
Чи можна замовити лише аналіз або відзив?
Такий обсяг можна обговорити окремо. До початку роботи погоджуються перелік документів, завдання й вартість.
Чи входять усі засідання та апеляція у вартість?
Склад роботи визначається договором. Кількість засідань, апеляцію та додаткові документи потрібно погодити до відповідного етапу.
Ви також консультуєте працівників. Чи можете взяти наш спір?
Перед прийняттям доручення перевіряю можливий конфлікт інтересів. Можливість представництва підтверджується після цієї перевірки.