А. Перші кроки
- зберегти наказ і підтвердження дати його вручення
- зібрати договір, листування й повідомлення від роботодавця
- не відкладати звернення, щоб адвокат перевірив строк у вашій справі
Трудове право · Київ та онлайн
Адвокат з оскарження звільнення
Отримали наказ або тиснуть написати заяву? Перевірю документи, процедуру та строки. Обговоримо вашу мету: повернути роботу, отримати належні виплати чи оскаржити підставу звільнення.
Ірина НовосельськаОсобисто в Києві та онлайн
Впізнайте свою ситуацію
Строки мають значення
Строк звернення залежить від виду вимоги й обставин і може бути коротким. Збережіть наказ і підтвердження дати його вручення та покажіть документи адвокату якомога раніше.
Отримали наказ про звільнення
Що перевірюПідставу в наказі, процедуру, дату вручення та чи не пропущено строк звернення.
Можливі діїОскарження наказу, поновлення на роботі, зміну формулювання, пов’язані виплати — залежно від фактів.
Записатися на розмову →Звільнили за прогул
Що перевірюЧи був прогул фактом, чи вимагали пояснення, чи дотримано порядок накладення стягнення.
Можливі діїОскарження наказу та поновлення. Не кожне звільнення за прогул незаконне: оцінка — за документами.
Записатися на розмову →Скорочують посаду
Що перевірюЧи є скорочення реальним, чи дотримано процедуру, чи пропонували іншу роботу.
Можливі діїОскарження скорочення, поновлення, виплати. Висновок залежить від фактів і документів.
Записатися на розмову →Тиснуть писати заяву
Що перевірюОбставини, переписку, чи є ознаки примусу та що вже підписано.
Можливі діїПравову позицію до підписання або оскарження вже оформленого звільнення — залежно від ситуації.
Записатися на розмову →Звільнили після конфлікту або догани
Що перевірюЗв’язок між попередніми стягненнями та звільненням, повторність порушення.
Можливі діїОскарження доган і наказу про звільнення разом.
Записатися на розмову →Як розбиратимемо вашу справу
Б. Які вимоги можуть розглядатися
- поновлення на роботі
- зміна формулювання звільнення
- виплати, пов’язані зі звільненням і часом вимушеного прогулу
- переговори, підготовка позову й представництво в суді
- супровід виконання рішення про поновлення
Які документи підготувати
- Наказ про звільнення та підтвердження його вручення
- трудовий договір, посадова інструкція
- повідомлення про скорочення, пояснення, службові записки
- попередні стягнення (догани, накази)
- листування з роботодавцем у месенджерах і на пошті
- розрахункові документи, якщо є спір про виплати
Немає копії наказу — це не заважає почати. Підкажу, які документи і як можна отримати.
Перед першою розмовою
Чи можна оскаржити звільнення за власним бажанням?
Іноді так: усе залежить від обставин, за яких писалася заява, і від переписки. Це перевіряю за документами.
Чи можна оскаржити скорочення?
Можна перевірити, чи було скорочення реальним і чи дотримано процедуру, зокрема пропозицію іншої роботи. Висновок залежить від фактів.
Який строк звернення діє саме у моїй ситуації?
Він залежить від виду вимоги й обставин, тому перевіряю його окремо. Не відкладайте: покажіть наказ і документи якомога раніше.
Що робити без копії наказу?
Це не заважає почати. Підкажу, як отримати копію наказу та інші документи.
Чи можна вимагати виплати, якщо не хочу повертатися на роботу?
Розкажіть, чого хочете досягти: отримати належні виплати, оскаржити підставу звільнення чи домовитися з роботодавцем. Перевірю можливі вимоги за вашими документами.
Що робити, якщо рішення про поновлення не виконують?
Супровід виконання рішення можливий за окремим договором: від рішення суду до фактичного поновлення.