Что проверюЧто предлагают подписать, что уже подписано, переписку и обстоятельства разговоров.
Возможные действия по делуОценку позиции до подписания, подготовку обращения или защиту в уже оформленном споре.
Записаться на разговор →Адвокат · Киев · онлайн по всей Украине
Адвокат по трудовым спорам
Уволили, задерживают зарплату или заставляют написать заявление? Проверю документы и объясню, какие требования имеют основания, возможны ли переговоры и когда нужен суд.
Ирина НовосельскаяЛично в Киеве и онлайн
Услуги по трудовому праву
Трудовое право
Узнайте свою ситуацию
Сроки обращения
В трудовых спорах сроки обращения в суд зависят от вида требования и могут быть короткими. Не откладывайте: после получения приказа или расчёта лучше сразу показать документы адвокату.
Заставляют написать заявление об увольнении
Получили приказ об увольнении
Что проверюОснование, процедуру увольнения, дату вручения приказа и не пропущен ли срок обращения.
Возможные действия по делуОбжалование приказа, восстановление на работе, изменение формулировки, выплаты за время вынужденного прогула — в зависимости от фактов.
Записаться на разговор →Не выплатили зарплату или расчёт
Что проверюРазмер долга, договор, приказы, расчётные листки, момент, с которого считается срок.
Возможные действия по делуПретензию, взыскание задолженности и причитающихся компенсаций, переговоры или иск.
Записаться на разговор →Объявили выговор или другое взыскание
Что проверюСоблюдён ли порядок наложения взыскания, требовали ли объяснение, есть ли основание в приказе.
Возможные действия по делуОбжалование приказа и защиту от дальнейших последствий, в том числе увольнения за повторное нарушение.
Записаться на разговор →Давление и мобинг на работе
Что проверюЕсть ли систематичность и доказательства, какие факты стоит зафиксировать, хронологию событий.
Возможные действия по делуОбращение к работодателю, жалобу в Госпраци, иск — в зависимости от доказательств. Обычный конфликт мобингом не считается.
Записаться на разговор →Вы работодатель, а работник требует выплат или обжалует решение
Что проверюКадровые документы, порядок принятия решения, требования работника и риски.
Возможные действия по делуПравовую позицию, ответ на претензию, переговоры, отзыв и представительство в суде.
Записаться на разговор →Не нашли свою ситуацию?
Для первого обращения достаточно имени и номера телефона. Все документы сразу не нужны.
Записаться на консультациюПомощь работнику и защита работодателя
Возможно, вы хотите вернуть работу, получить невыплаченные деньги или завершить спор с работодателем. Начнём с вашей цели. В конкретном споре представляю одну сторону и не консультирую её оппонента.
А. Помощь работнику
- обжалование увольнения и восстановление на работе
- взыскание зарплаты, расчёта при увольнении и компенсаций
- обжалование выговоров и других дисциплинарных взысканий
- защита от давления, мобинга и принуждения к заявлению об увольнении
- перевод, изменение условий труда, отпуска и другие трудовые гарантии
Б. Защита работодателя
- анализ требований работника и имеющихся кадровых документов
- оценка рисков до принятия кадрового решения
- ответ на претензию, переговоры и досудебное урегулирование
- подготовка отзыва и других процессуальных документов
- представительство интересов в суде
Консультация
Что разберём по вашему делу
Ниже — вопросы для правовой оценки. Формат консультации и объём работы с документами уточняем при записи.
Что означают ваши документы
Проверю основание приказа, выплаты и переписку. Объясню, какие факты поддерживают вашу позицию и каких доказательств не хватает.
Какие требования имеют смысл
Обсудим вашу цель: восстановление, положенные выплаты или обжалование взыскания. Объясню, что можно требовать при ваших обстоятельствах.
Переговоры или суд
Разберём, есть ли возможность договориться и какие вопросы требуют судебной защиты. Вы будете понимать, для чего нужен каждый шаг.
Что делать дальше
Определим, какие документы получить и какие сроки проверить. Если нужно сопровождение, обсудим его объём и стоимость.
Этапы работы
Как проходит работа над делом
01
Уточняем цель
Вы рассказываете, что произошло и чего хотите добиться. Подскажу, какие приказы, расчёты и переписка нужны для оценки.
02
Проверяю позицию
Сопоставляю документы с обстоятельствами, проверяю процедуру и сроки. Объясняю возможные требования и риски спора.
03
Согласуем работу
Согласуем состав и стоимость помощи. По договору готовлю обращения, веду переговоры или представляю вас в суде.
04
Сопровождаю исполнение
Если это входит в договор, работаю и на этапе исполнения решения о восстановлении или выплатах. Объём этого этапа согласуем отдельно.
Какие документы подготовить
Начните с того, что есть. Полный пакет на первом этапе не нужен.
- трудовой договор или приказ о приёме на работу
- приказ об увольнении или взыскании и подтверждение его вручения
- расчётные листки, выписка из банка, справка о задолженности
- переписка с работодателем в мессенджерах и на почте
- объяснения, служебные записки, уведомление о сокращении
- краткая хронология событий: что, когда и кто сказал или сделал
Нет копии приказа или договора — это не мешает начать.
Кто проводит консультацию
Консультацию провожу лично
Я, Ирина Новосельская, лично разбираю вашу трудовую ситуацию. Нужно проверить и содержание приказа, и то, как его приняли и вручили. Объясню основания вашей позиции; дальнейшие обращения, переговоры или судебное сопровождение согласуем по договору.
Вопросы и ответы
Перед первым разговором
Можно ли получить помощь онлайн?
Да. Принимаю лично в Киеве по предварительной записи и консультирую онлайн из любой точки Украины и из-за границы по украинскому законодательству.
Можно ли обратиться без всех документов?
Да. После заявки подскажу, что подготовить. Если части документов нет, это не мешает начать разговор.
Чем консультация отличается от сопровождения дела?
На консультации я оцениваю ситуацию, перспективы и объясняю следующие шаги. Сопровождение — работа над делом по отдельному договору: документы, переговоры, суд, исполнение решения.
Обязательно ли идти в суд?
Не всегда. В зависимости от ситуации рассматривается претензия, переговоры или иск. Восстановление на работе рассматривает суд, поэтому на консультации я оцениваю оба пути.
Какой срок обращения действует в моей ситуации?
Он зависит от вида требования и обстоятельств. Поэтому важно не откладывать и показать документы сразу. Срок я проверяю отдельно в каждом деле.
Работаете ли вы с работодателями?
Да. Готовлю правовую позицию, ответы на претензии и представляю интересы работодателя в споре с работником.
Заставляют написать заявление. Можно обратиться до увольнения?
Да. Расскажите, что вам предлагают подписать и что уже подписано. Покажите имеющиеся документы и переписку: оценю позицию до следующего шага.
Не хочу возвращаться на работу. Есть ли смысл обращаться?
Расскажите, чего хотите: получить положенные выплаты, обжаловать основание увольнения или договориться с работодателем. Возможные требования проверю по документам; восстановление не является единственной темой консультации.