Трудове право · Київ та онлайн
Допомога адвоката у справах про мобінг на роботі
Принижують на нарадах, ізолюють від роботи або тиснуть, щоб ви звільнилися? Розберу хронологію подій і наявні документи. Допоможу оцінити, чи є підстави говорити про мобінг та який спосіб захисту розглядати.
Ірина НовосельськаОсобисто в Києві та онлайн
Впізнайте свою ситуацію
Приниження повторюються
Що перевірюКонкретні епізоди, дати, учасників, листування та свідків.
Можливі діїОцінку сукупності фактів і можливих звернень.
Записатися на розмову →Ізолюють від інформації чи завдань
Що перевірюЯк змінилися умови роботи, що зафіксовано письмово та які є пояснення.
Можливі діїПравову оцінку дій роботодавця без передчасного висновку про мобінг.
Записатися на розмову →Тиснуть писати заяву на звільнення
Що перевірюЗміст вимог, листування та вже підписані документи.
Можливі діїПозицію щодо тиску й пов’язаного ризику звільнення.
Записатися на розмову →Тиск супроводжується доганами
Що перевірюНакази, пояснення, акти й зв’язок між подіями.
Можливі діїОкрему оцінку стягнень і загальної хронології.
Записатися на розмову →Поки є лише ваш опис ситуації
Що перевірюЯкі факти можна уточнити й які документи вже існують.
Можливі діїПлан збору відомостей з оцінкою законності їх отримання.
Записатися на розмову →Як розбиратимемо вашу справу
Окремий конфлікт ще не дає відповіді
Докладніше
Для оцінки потрібні факти: що саме відбувалося, як часто, хто брав участь і як це впливало на роботу. Різка розмова чи незгода із завданням самі по собі не дозволяють встановити мобінг.
Підготуйте хронологію
Докладніше
Для кожного епізоду запишіть дату, подію, учасників і наявні документи. Збережіть оригінали листування. Можливість використання аудіо, відео та інших записів потрібно оцінити окремо; до першої розмови не потрібно створювати їх спеціально.
Один епізод — один запис у хронології
- Коли?
- Що сталося?
- Хто брав участь?
- Чим підтверджується?
Окремого конфлікту недостатньо для висновку про мобінг. Оцінюємо факти й повторюваність подій.
Які документи підготувати
- Хронологія подій із датами
- Робоче листування та службові повідомлення
- Накази, пояснення й акти
- Попередні звернення та відповіді
- Відомості про можливих свідків
- Документи про зміну умов роботи
Почати можна з документами, які вже є.
Перед першою розмовою
Конфлікт із керівником — це мобінг?
Висновок залежить від характеру, повторюваності й сукупності дій. Почнемо з конкретних епізодів та документів, без автоматичного визначення будь-якого конфлікту як мобінгу.
Які докази зберігати?
Наявні робочі повідомлення, накази, звернення та відповіді. Для кожного документа корисно знати дату й обставини. Допустимість окремих доказів оцінюється під час аналізу.
Куди звертатися?
Залежно від обставин можуть розглядатися звернення до роботодавця, Держпраці або суду. Адресата й зміст звернення визначимо після аналізу.
Чи можна звернутися, поки я ще працюю?
Так. Розкажіть, що відбувається, і покажіть наявні документи. Повного пакета доказів для першої розмови не потрібно.
Чи можна вимагати відшкодування шкоди?
Потрібно окремо оцінити підстави, докази та належний спосіб захисту. Автоматичної компенсації за самим описом конфлікту обіцяти не можна.
Мені одночасно оголошують догани. Що робити?
Покажіть кожен наказ і пояснення. Можливість оскарження стягнень потрібно перевірити окремо, не відкладаючи її до завершення загального спору.