Трудовое право · Киев и онлайн
Помощь адвоката в делах о моббинге на работе
Унижают на совещаниях, изолируют от работы или давят, чтобы вы уволились? Разберу хронологию событий и имеющиеся документы. Помогу оценить, есть ли основания говорить о моббинге и какой способ защиты рассматривать.
Ирина НовосельскаяЛично в Киеве и онлайн
Узнайте свою ситуацию
Унижения повторяются
Что проверюКонкретные эпизоды, даты, участников, переписку и свидетелей.
Возможные действияОценку совокупности фактов и возможных обращений.
Записаться на разговор →Изолируют от информации или заданий
Что проверюКак изменились условия работы, что зафиксировано письменно и какие есть объяснения.
Возможные действияПравовую оценку действий работодателя без преждевременного вывода о моббинге.
Записаться на разговор →Заставляют писать заявление об увольнении
Что проверюСодержание требований, переписку и уже подписанные документы.
Возможные действияПозицию по давлению и связанному риску увольнения.
Записаться на разговор →Давление сопровождается выговорами
Что проверюПриказы, объяснения, акты и связь между событиями.
Возможные действияОтдельную оценку взысканий и общей хронологии.
Записаться на разговор →Пока есть только ваше описание ситуации
Что проверюКакие факты можно уточнить и какие документы уже существуют.
Возможные действияПлан сбора сведений с оценкой законности их получения.
Записаться на разговор →Как разберём ваше дело
Отдельный конфликт ещё не даёт ответа
Подробнее
Для оценки нужны факты: что именно происходило, как часто, кто участвовал и как это влияло на работу. Резкий разговор или несогласие с заданием сами по себе не позволяют установить моббинг.
Подготовьте хронологию
Подробнее
Для каждого эпизода запишите дату, событие, участников и имеющиеся документы. Сохраните оригиналы переписки. Возможность использования аудио, видео и других записей нужно оценить отдельно; до первого разговора не нужно создавать их специально.
Один эпизод — одна запись в хронологии
- Когда?
- Что произошло?
- Кто участвовал?
- Чем подтверждается?
Отдельного конфликта недостаточно для вывода о моббинге. Оцениваем факты и повторяемость событий.
Какие документы подготовить
- Хронология событий с датами
- Рабочая переписка и служебные сообщения
- Приказы, объяснения и акты
- Предыдущие обращения и ответы
- Сведения о возможных свидетелях
- Документы об изменении условий работы
Начать можно с документами, которые уже есть.
Перед первым разговором
Конфликт с руководителем — это моббинг?
Вывод зависит от характера, повторяемости и совокупности действий. Начнём с конкретных эпизодов и документов, без автоматического определения любого конфликта как моббинга.
Какие доказательства сохранять?
Имеющиеся рабочие сообщения, приказы, обращения и ответы. Для каждого документа полезно знать дату и обстоятельства. Допустимость отдельных доказательств оценивается во время анализа.
Куда обращаться?
В зависимости от обстоятельств могут рассматриваться обращения к работодателю, в Гоструда или суд. Адресата и содержание обращения определим после анализа.
Можно ли обратиться, пока я ещё работаю?
Да. Расскажите, что происходит, и покажите имеющиеся документы. Полного пакета доказательств для первого разговора не нужно.
Можно ли требовать возмещения вреда?
Нужно отдельно оценить основания, доказательства и надлежащий способ защиты. Обещать автоматическую компенсацию по самому описанию конфликта нельзя.
Мне одновременно объявляют выговоры. Что делать?
Покажите каждый приказ и объяснения. Возможность обжалования взысканий нужно проверить отдельно, не откладывая её до завершения общего спора.