Що перевірюЩо вам пропонують підписати, що вже підписано, листування та обставини розмов.
Можливі дії у справіОцінку позиції до підписання, підготовку звернення чи захист у вже оформленому спорі.
Записатися на розмову →Адвокат · Київ · онлайн по всій Україні
Адвокат з трудових спорів
Звільнили, затримують зарплату чи тиснуть написати заяву? Перевірю документи й поясню, які вимоги мають підстави, чи можливі переговори та коли потрібен суд.
Ірина НовосельськаОсобисто в Києві та онлайн
Послуги з трудового права
Трудове право
Впізнайте свою ситуацію
Строки звернення
У трудових спорах строки звернення до суду залежать від виду вимоги і можуть бути короткими. Не відкладайте: після отримання наказу чи розрахунку краще одразу показати документи адвокату.
Тиснуть написати заяву про звільнення
Отримали наказ про звільнення
Що перевірюПідставу, процедуру звільнення, дату вручення наказу та чи не пропущено строк звернення.
Можливі дії у справіОскарження наказу, поновлення на роботі, зміну формулювання, виплати за час вимушеного прогулу — залежно від фактів.
Записатися на розмову →Не виплатили зарплату чи розрахунок
Що перевірюРозмір боргу, договір, накази, розрахункові листки, момент, з якого рахується строк.
Можливі дії у справіПретензію, стягнення заборгованості та належних компенсацій, переговори або позов.
Записатися на розмову →Оголосили догану чи інше стягнення
Що перевірюЧи дотримано порядок накладення стягнення, чи вимагали пояснення, чи є підстава у наказі.
Можливі дії у справіОскарження наказу та захист від подальших наслідків, зокрема звільнення за повторним порушенням.
Записатися на розмову →Тиск і мобінг на роботі
Що перевірюЧи є системність і докази, які факти варто зафіксувати, хронологію подій.
Можливі дії у справіЗвернення до роботодавця, скаргу до Держпраці, позов — залежно від доказів. Звичайний конфлікт мобінгом не вважається.
Записатися на розмову →Ви роботодавець, а працівник вимагає виплат чи оскаржує рішення
Що перевірюКадрові документи, порядок ухвалення рішення, вимоги працівника та ризики.
Можливі дії у справіПравову позицію, відповідь на претензію, переговори, відзив і представництво в суді.
Записатися на розмову →Не знайшли свою ситуацію?
Для першого звернення достатньо імені та номера телефону. Усі документи одразу не потрібні.
Записатися на консультаціюДопомога працівнику і захист роботодавця
Можливо, ви хочете повернути роботу, отримати невиплачені гроші або завершити спір із роботодавцем. Почнемо з вашої мети. У конкретному спорі представляю одну сторону й не консультую її опонента.
А. Допомога працівнику
- оскарження звільнення та поновлення на роботі
- стягнення заробітної плати, розрахунку при звільненні й компенсацій
- оскарження доган та інших дисциплінарних стягнень
- захист від тиску, мобінгу та примусу до заяви про звільнення
- переведення, зміна умов праці, відпустки й інші трудові гарантії
Б. Захист роботодавця
- аналіз вимог працівника та наявних кадрових документів
- оцінка ризиків до ухвалення кадрового рішення
- відповідь на претензію, переговори та досудове врегулювання
- підготовка відзиву й інших процесуальних документів
- представництво інтересів у суді
Консультація
Що розберемо у вашій справі
Нижче — питання для правової оцінки. Формат консультації та обсяг роботи з документами уточнюємо під час запису.
Що означають ваші документи
Перевірю підставу наказу, виплати та листування. Поясню, які факти підтримують вашу позицію, а яких доказів бракує.
Які вимоги мають сенс
Обговоримо вашу мету: поновлення, належні виплати чи оскарження стягнення. Поясню, що можна вимагати за вашими обставинами.
Переговори чи суд
Розберемо, чи є простір для домовленості та які питання потребують судового захисту. Ви розумітимете, навіщо потрібен кожний крок.
Що робити далі
Визначимо, які документи отримати та які строки перевірити. Якщо потрібен супровід, обговоримо його обсяг і вартість.
Етапи роботи
Як проходить робота над справою
01
З’ясовуємо мету
Ви розповідаєте, що сталося й чого хочете досягти. Підкажу, які накази, розрахунки та листування потрібні для оцінки.
02
Перевіряю позицію
Зіставляю документи з обставинами, перевіряю процедуру та строки. Пояснюю можливі вимоги й ризики спору.
03
Погоджуємо роботу
Узгоджуємо склад і вартість допомоги. За договором готую звернення, веду переговори або представляю вас у суді.
04
Супроводжую виконання
Якщо це входить у договір, працюю й на етапі виконання рішення про поновлення чи виплати. Обсяг цього етапу погоджуємо окремо.
Які документи підготувати
Почніть із того, що є. Повний пакет на першому етапі не потрібен.
- трудовий договір або наказ про прийняття на роботу
- наказ про звільнення чи стягнення та підтвердження його вручення
- розрахункові листки, виписка з банку, довідка про заборгованість
- листування з роботодавцем у месенджерах і на пошті
- пояснення, службові записки, повідомлення про скорочення
- коротка хронологія подій: що, коли і хто сказав чи зробив
Немає копії наказу чи договору — це не заважає почати.
Хто проводить консультацію
Консультацію проводжу особисто
Я, Ірина Новосельська, особисто розбираю вашу трудову ситуацію. Важливо з’ясувати і зміст наказу, і те, як його ухвалили та вручили. Поясню підстави вашої позиції; подальші звернення, переговори чи судовий супровід погодимо за договором.
Питання та відповіді
Перед першою розмовою
Чи можна отримати допомогу онлайн?
Так. Приймаю особисто в Києві за попереднім записом і консультую онлайн з усієї України та з-за кордону за українським законодавством.
Чи можна звернутися без усіх документів?
Так. Після заявки я підкажу, що підготувати. Якщо частини документів немає, це не заважає почати розмову.
Чим консультація відрізняється від супроводу справи?
На консультації я оцінюю ситуацію, перспективи та пояснюю наступні кроки. Супровід — це робота над справою за окремим договором: документи, переговори, суд, виконання рішення.
Чи обов’язково йти до суду?
Не завжди. Залежно від ситуації розглядається претензія, переговори або позов. Поновлення на роботі розглядає суд, тому на консультації я оцінюю обидва шляхи.
Який строк звернення діє у моїй ситуації?
Він залежить від виду вимоги та обставин. Тому важливо не відкладати і показати документи одразу. Строк я перевіряю окремо в кожній справі.
Чи працюєте ви з роботодавцями?
Так. Готую правову позицію, відповіді на претензії й представляю інтереси роботодавця у спорі з працівником.
Мене змушують написати заяву. Можна звернутися до звільнення?
Так. Розкажіть, що вам пропонують підписати і що вже підписано. Покажіть наявні документи та листування: оціню позицію до наступного кроку.
Не хочу повертатися на роботу. Чи є сенс звертатися?
Розкажіть, чого хочете: отримати належні виплати, оскаржити підставу звільнення чи домовитися з роботодавцем. Можливі вимоги перевірю за документами; поновлення не є єдиною темою консультації.