А. Первые шаги
- сохранить приказ и подтверждение даты его вручения
- собрать договор, переписку и уведомления от работодателя
- не откладывать обращение, чтобы адвокат проверил срок в вашем деле
Трудовое право · Киев и онлайн
Адвокат по обжалованию увольнения
Получили приказ или заставляют написать заявление? Проверю документы, процедуру и сроки. Обсудим вашу цель: вернуть работу, получить положенные выплаты или обжаловать основание увольнения.
Ирина НовосельскаяЛично в Киеве и онлайн
Узнайте свою ситуацию
Сроки имеют значение
Срок обращения зависит от вида требования и обстоятельств и может быть коротким. Сохраните приказ и подтверждение даты его вручения и покажите документы адвокату как можно раньше.
Получили приказ об увольнении
Что проверюОснование в приказе, процедуру, дату вручения и не пропущен ли срок обращения.
Возможные действияОбжалование приказа, восстановление на работе, изменение формулировки, связанные выплаты — в зависимости от фактов.
Записаться на разговор →Уволили за прогул
Что проверюБыл ли прогул фактом, требовали ли объяснение, соблюдён ли порядок наложения взыскания.
Возможные действияОбжалование приказа и восстановление. Не каждое увольнение за прогул незаконно: оценка — по документам.
Записаться на разговор →Сокращают должность
Что проверюРеально ли сокращение, соблюдена ли процедура, предлагали ли другую работу.
Возможные действияОбжалование сокращения, восстановление, выплаты. Вывод зависит от фактов и документов.
Записаться на разговор →Давят писать заявление
Что проверюОбстоятельства, переписку, есть ли признаки принуждения и что уже подписано.
Возможные действияПравовую позицию до подписания или обжалование уже оформленного увольнения — в зависимости от ситуации.
Записаться на разговор →Уволили после конфликта или выговора
Что проверюСвязь между прежними взысканиями и увольнением, повторность нарушения.
Возможные действияОбжалование выговоров и приказа об увольнении вместе.
Записаться на разговор →Как разберём ваше дело
Б. Какие требования могут рассматриваться
- восстановление на работе
- изменение формулировки увольнения
- выплаты, связанные с увольнением и временем вынужденного прогула
- переговоры, подготовка иска и представительство в суде
- сопровождение исполнения решения о восстановлении
Что сохранить для проверки увольнения
- Приказ
- Дата вручения
- Договор
- Переписка
Срок обращения проверяем по обстоятельствам вашего дела.
Какие документы подготовить
- Приказ об увольнении и подтверждение его вручения
- трудовой договор, должностная инструкция
- уведомление о сокращении, объяснения, служебные записки
- прежние взыскания (выговоры, приказы)
- переписка с работодателем в мессенджерах и на почте
- расчётные документы, если есть спор о выплатах
Нет копии приказа — это не мешает начать. Подскажу, какие документы и как можно получить.
Перед первым разговором
Можно ли обжаловать увольнение по собственному желанию?
Иногда да: всё зависит от обстоятельств, при которых писалось заявление, и от переписки. Это проверяю по документам.
Можно ли обжаловать сокращение?
Можно проверить, было ли сокращение реальным и соблюдена ли процедура, в том числе предложение другой работы. Вывод зависит от фактов.
Какой срок обращения действует именно в моей ситуации?
Он зависит от вида требования и обстоятельств, поэтому проверяю его отдельно. Не откладывайте: покажите приказ и документы как можно раньше.
Что делать без копии приказа?
Это не мешает начать. Подскажу, как получить копию приказа и другие документы.
Можно ли требовать выплаты, если не хочу возвращаться на работу?
Расскажите, чего хотите добиться: получить положенные выплаты, обжаловать основание увольнения или договориться с работодателем. Проверю возможные требования по вашим документам.
Что делать, если решение о восстановлении не исполняют?
Сопровождение исполнения решения возможно по отдельному договору: от решения суда до фактического восстановления.