Трудовое право · Киев и онлайн
Защита работодателя в спорах с работниками
Работник требует выплат, обжалует увольнение или уже подал иск? Проверю требования и кадровые документы, помогу подготовить позицию и оценить варианты урегулирования. Перед принятием поручения проверяю конфликт интересов.
Ирина НовосельскаяЛично в Киеве и онлайн
Узнайте свою ситуацию
Получили претензию о выплатах
Что проверюДоговор, начисления, фактические платежи и расчёт работника.
Возможные действияОтвет на претензию, переговоры и позицию по спорным суммам.
Записаться на разговор →Работник обжалует увольнение
Что проверюОснование, процедуру, приказы и доказательства вручения документов.
Возможные действияОценку рисков и позицию в споре об увольнении.
Записаться на разговор →В компанию поступил иск
Что проверюТребования, приложения, документы суда и даты их получения.
Возможные действияПодготовку отзыва, доказательств и судебное сопровождение в согласованном объёме.
Записаться на разговор →Спор о выговоре
Что проверюОписание событий, должностные обязанности, объяснения и приказ.
Возможные действияОценку доказательственной базы и процедуры применения взыскания.
Записаться на разговор →Нужно оценить урегулирование
Что проверюТребования сторон, документы, финансовые и процессуальные риски.
Возможные действияСравнение переговоров и судебной защиты без обещания заранее определённого результата.
Записаться на разговор →Как разберём ваше дело
После получения иска начните с документов
Подробнее
Сохраните иск с приложениями, определения суда и подтверждение дат получения. Передайте кадровые документы и хронологию HR и руководителя. Это позволит оценить требования, доказательства и процессуальные сроки.
Согласуем конкретный объём защиты
Подробнее
Можно обсудить анализ документов, подготовку ответа или отзыва, переговоры либо представительство. Участие в заседаниях, апелляция и сопровождение исполнения согласуются отдельно. Комплексный кадровый аутсорсинг в эту услугу не включён.
Материалы для подготовки позиции
- Иск с приложениями
- Определения и даты
- Кадровые документы
- Хронология HR
Заседания, апелляцию и исполнение согласуем отдельно. Кадровый аутсорсинг не входит в услугу.
Какие документы подготовить
- Претензия или иск с приложениями
- Определения суда и подтверждения получения
- Договоры, приказы и должностная инструкция
- Табели, начисления и выплаты
- Объяснения, акты и переписка
- Доказательства вручения документов работнику
Начать можно с документами, которые уже есть.
Перед первым разговором
Что сделать сразу после получения иска?
Сохраните полный комплект и даты получения. Передайте документы адвокату для проверки требований, порядка рассмотрения и сроков ответа.
Можно ли урегулировать спор без суда?
Переговоры можно рассматривать после оценки позиций сторон и документов. Их результат зависит также от работника.
Можно ли заказать только анализ или отзыв?
Такой объём можно обсудить отдельно. До начала работы согласуются перечень документов, задание и стоимость.
Входят ли все заседания и апелляция в стоимость?
Состав работы определяется договором. Количество заседаний, апелляцию и дополнительные документы нужно согласовать до соответствующего этапа.
Вы также консультируете работников. Можете ли взять наш спор?
Перед принятием поручения проверяю возможный конфликт интересов. Возможность представительства подтверждается после этой проверки.